بين التمثيل والتمكين

لم يعد تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات مجرد بُعد اجتماعي أو اعتبارات تتعلق بالمسؤولية المؤسسية، بل أصبح عنصرًا استراتيجيًا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بتحسين الأداء المالي، وتعزيز الابتكار، وتقليل المخاطر. وتشير الدراسات والتوصيات الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ومؤسسة التمويل الدولية إلى أن التنوع في مجالس الإدارة يسهم في رفع جودة النقاشات الاستراتيجية وتوسيع نطاق الرؤى المطروحة.

وفي ضوء هذه الأهمية، تأتي هذه الدراسة لتسليط الضوء على مستوى مشاركة المرأة في مجالس إدارات الشركات المدرجة في بورصة الكويت، وتحليل تطورها، ومقارنتها بالممارسات الدولية، مع استشراف الفرص والتحديات المستقبلية.

هذه الدراسة استجابةً لندرة ملحوظة في المعلومات والبيانات المتاحة باللغة العربية حول دور المرأة في مجالس إدارات الشركات المدرجة في السوق الكويتي، في ظل شُح الدراسات والتقارير الموجهة للقارئ العربي والمبنية على بيانات محلية موثقة.